人生と仕事を楽しむ女性の働き方

働く女性のための仕事と人生を楽しむ方法

最近よく聞く言葉としてワークライフバランスという言葉があります。内閣府によると、その定義は「誰もがやりがいや充実感を感じながら働き、仕事上の責任を果たす一方で、子育て・介護の時間や、家庭、地域、自己啓発等にかかる個人の時間を持てる健康で豊かな生活ができる」こととされています。
しかし、現実にはワークライフバランスの意味を誤解している人が多いとも聞きます。その誤解とはどういうことで、実際に女性が仕事と人生を楽しむ方法はどういうことなのかを考えてみたいと思います。

ワークライフバランスとは？

ワークライフバランスの本来の意味は、「ワーク」に重心が置かれていて、それに対する「ライフ」をバランスよく配置することによって健康で豊かな生活を目指すということです。しかし、最近のワークライフバランスという言葉を口にする女性は、「ライフ」に重心を置いているように見えるのです。それは、できるだけ残業はしない、ハードワークはしたくないといったライフ重視の気持ちを、ワークライフバランスという言葉の意味を婉曲化することで代弁しているように見えるのです。勤務に対する考えは人それぞれなので否定するものではありませんが、ワークライフバランスという言葉に誤解があるように思います。

ワークライフバランスの誤解

ワークライフバランスという言葉に対しての誤解としてよくあるのは、下記の３つです。
その１．仕事はほどほどにして生活を楽しむこと、という生活重視の見方
その２．労働時間を短縮すること、という本来の言葉の拡大解釈
その３．育児や介護などを行う女性が家庭と仕事を両立すること、という考えは間違いではないですが、仕事に軸足を置きつつ、育児や介護を含むすべての個人の生活とバランスを取っていくという本来の意味とは少し違います。

そもそもワークライフバランスとは、個人の働き方や企業の制度を見直すことによって相乗効果を生み出し、仕事も生活もともに充実度が高まるという考え方なのです。

長期的視野をもったワークライフバランスを

ワークライフバランスの誤解は、ワークとライフを1日あるいは1年などというスパンの短い枠組みで捕らえるから起こるのかもしれません。
そのような短い時間ではなく、10年、20年というもっと長いタームでワークライフバランスを考えるとしっくりくるのではないでしょうか？
男性も女性も集中して頑張って働くときがあってもいいですし、そこで蓄えた経験やキャリアで生活を充実させていくような長期的視野を持ったワークライフバランスがあっていいと思うのです。そのためには、若いうちから自分の人生とキャリアについてどうしていくのか自問していくことが重要です。その過程で第三者の視点を得ることもきわめて重要です。